入职时,公司签订了不到7个工资日没有工资的协议。这样的协议合法有效吗?

更新时间:2022-04-23 21:25:50
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入职时,公司签订了不到7个工资日没有工资的协议。这样的协议合法有效吗?
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    一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。如有恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益等情况的,私下签署的协议就是无效的
    2022-04-23 21:22:29
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    只要满足合同的有效条件的协议都是有效的。《合同法》规定的无效合同有:1、一方以欺诈手段订立合同,损害国家利益。2、一方以胁迫手段订立合同,损害国家利益。3、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同
    2022-04-23 21:23:47
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-04-23 21:25:50
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你好,违反保密协议侵权的,情况严重的话可以报警处理的。
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我入职新公司一个多月了,已经发了一次工资,但是还没有签订任何合同这样合法吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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我们公司想要和用户签订一份免责协议,协议上没有公司名称,只有甲方乙方这样的协议有效吗?
一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免
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你好,我想问一下,我入职时签一份协议,试岗7天没有工资,这样合理吗?
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入职的时候公司签协议说入职不到6个工作日不给发放工资算违法吗?
您好,这是违法的,不管您工作了多久公司都是需要足额向您发放工资的。如果对方拖欠您的工资您是有权起诉对方追讨工资的。
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请问在劳动合同以外跟公司单独签了个工资保底协议有效吗?
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入职时单位签保密协议合法吗?
你好!那是什么样的保密协议呢?能不来发过来看下!
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学校在编教师已经转正了,因为学校说教学不符合学校的标准,能转为实习生吗习生吗?
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债务追讨 1315
我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
建议先与厂长沟通,了解改变决定的原因,同时查阅公司相关规章制度,确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可寻求法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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