她以没签署合同为由第二个月索要双倍工资，如果走法律程序最多赔她几个月的工资，现在最好的解决办法是什么
更新时间：2022-04-24 10:23:46
问题描述：
我们公司没有与员工签订劳动
合同。公司想在她工作的第二个月解雇她。她在第二个月要求双薪，因为她没有签署合同，但她在第二个月还没有完成工作，我们正在做市场调查。她每个月下班后都在一家奶茶店工作。我们应该赔偿吗？如果你采取法律程序，最多赔偿她几个月的工资，现在最好的解决办法是什么
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