公司随意调动我的岗位,提出离职却被扣押一个月工资,而且签的合同只有一份在公司手上

更新时间:2022-12-18 20:07:40
问题描述:
公司随意调任我的职位,提出休假,但被扣留了一个月的工资,公司只签了一份合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1961954 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好!可向劳动局申请仲裁维权
    2022-04-24 15:57:48
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1468985 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    建议申请劳动仲裁
    2022-04-24 16:01:19
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1960462 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
    2022-04-24 16:03:28
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助185336 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
    2022-12-18 20:07:40
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在公司是签了合同的正式员工,现在被公司劝退,我是可以提出离职当天结清所有工资的吧
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我公司调动岗位
企业调岗要遵循以下规则: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性;
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
外包公司,因为项目过期,整个团队撤回公司等待调动,有些不符合适当的岗位不能调动,公司签字协议书,没有
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件,如你不愿意解除劳动合同,你有权拒绝解除。如你认为难相处,可适用第二十四条的协商一致的办法,协商时,提出赔偿条件,并可按
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为和公司签约的合同到期了,所以公司不想录用我,所以打算调动工作岗位强制退休。如果不同意调动工作岗位
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求转岗降工资,公司不想继续签合同,以调动工作岗位降工资来逼自己辞职的可以要求补偿吗
主动辞职是不能获取经济补偿了,可以申请劳动仲裁,确认单位调岗违法。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我不到十八岁。一天十二小时。违法吗?
你好协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问辅警被解雇后还能去其他公安局当辅警吗?
辅警被投诉不一定会被开除,这要看投诉的内容以及严重程度,最重要的是要核实投诉是不是真的。编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的,只要劳动者没有违反相关的法律规定存
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
去酒吧工作,做营销违法
需要承担刑事责任的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中专学校到快毕业要实习专业是土建未成年能不能上工地上实习
对于未成年人在工地上实习,首先需确保实习活动符合法律法规要求,避免违法用工。其次,学校和企业应提供必要的培训和指导,确保未成年人能够安全、有效地完成实习任务。同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好。我想咨询一下公益性岗位可不可以做兼职。我是盐城的
在不影响正职工作的前提下是可以做兼职的,但是不能损害公共利益,不能损害任职单位的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,方便吗我想咨询一下入离职扣款的问题
如认为入离职扣款不合理,可与雇主沟通,要求其提供合法依据。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性和维权成本。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘鹏律师
近期帮助 3276 人
合伙人挪用资金被引诱虚假融资并与对方签有合同,作为股东我不知情,能追回被套的资金否
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 113361 人
你好,我想问一下如果工厂合同上表明了必须做满三个月才能离职,未满三个月可以离职嘛
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 113361 人
若包工头不肯赔偿该如何解决
4分钟前
丁力律师
近期帮助 60993 人
上班途中脚脚后跟全员骨折,前期老板说要赔上医药费,没有劳动合同,也没有打卡记录,像我这种情况该怎么办
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 113361 人
急离扣综合工资的30%合理吗
5分钟前
刘鹏律师
近期帮助 3276 人
想咨询一份合同有没有问题
7分钟前
余联刚律师
近期帮助 113361 人
是的,律师,是张借条
7分钟前
易飞律师
近期帮助 191 人
请问本人怎么起诉离婚
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询