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辞工不同意，请假也不批准，应该怎么办
更新时间：2022-04-25 13:02:28
问题描述：
如果我不同意
辞职
或请假，我该怎么办
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动
合同
的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起
劳动争议
仲裁
，也可以到
劳动监察
大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-04-25 12:54:59
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要单位的同意。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等
2022-04-25 12:58:58
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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-25 13:02:28
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
劳动工伤
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工厂不批准辞职，不签合同，不同意辞职。
你好，可以向劳动局投诉
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向公司辞职领导不批准应该怎么办
劳动合同纠纷
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女方起诉离婚男方不同意 不签字怎么办
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你好，辞职了，不同意走，请假也不批准，这种情况扣工资是正常吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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房屋租赁合同不同意解除合同怎么办
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但是领导不给辞工单，也不同意辞职怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我要辞职，但是不批准，怎么办。
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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你好，请问一下辞工不批准也不发工资怎么办？
你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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然后现在要辞职公司不批准也不批准请假怎么办
法律分析：（1）当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。 （2）公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉
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现在辞工我们的主管不批准，应该怎么办？
依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。 劳动法 第三条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的
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请假不同意，我该怎么办
您好，建议向劳动监察大队进行投诉。
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请问还要扣工资这么合理吗，该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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去年休了产假，怎么算补偿呢？
您好，依据实际情况
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合同到期可以直接离职吗？
合同到期可离职。续签需双方协商，不续签则解除劳动关系。职工不续签无补偿金，单位不续签应支付补偿金。若单位满一年不签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。
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没有提前30天书面通知的急辞工经理不批怎么办
急辞工不批，可依法处理。1. 提前30日书面通知用人单位，确保解除合法；2. 如用人单位违约，如未支付报酬等，可随时通知解除；3. 与用人单位协商，寻求即时解除
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我即将与公司签署无固定期间劳动合同,本次固定期限劳动合同6月30日到期,要与我解除劳动关系,公司说会
公司解除劳动关系需依法进行。如公司违法解除，可提起劳动仲裁要求双倍赔偿。具体操作包括：收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁庭审等。如仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。
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公司把合同变更为劳务合同没有社保怎么办
需要看内容如何变更，也可以直接找下公司问社保问题处理方式
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公司因生意不好说员工上半个月班，休息半个月请问这合理吗？
针对公司安排员工上半个月班，休息半个月的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身权益受损害程度和实际情况，选择合适的处理方式，
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您好，我这边只签了试用期合同，转正之后没有签别的合同，现在想离职了可以索赔吗
离职索赔需根据具体情况处理。 1. 若用人单位违法，可要求二倍赔偿。 2. 自行离职且无过错，一般无赔偿。 3. 协商不成，可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。 处
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