病假期间公司解除劳动合同怎么赔偿？

更新时间：2022-04-26 05:08:40

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公司如何补偿病假期间解除劳动合同的损失？

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医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2022-04-26 05:03:08

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产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-04-26 05:05:53

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1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金；2、劳动者患病，医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的

2022-04-26 05:08:40

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目前在病假期间，公司通知解除劳动合同，这里赔偿应该怎么计算

您方便的话，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，联系方式就在我的主页。随时欢迎您。

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