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劳动合同纠纷
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打算辞职！公司没有签订劳动合同，而且前两年没有缴纳社保，我可以申请劳动补偿吗？
更新时间：2022-04-26 07:22:33
问题描述：
我在一家私人公司工作了近八年，打算辞职！公司在过去两年中未签订劳动
合同
，也未缴纳社会保险费。我可以申请劳动补偿吗？
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-04-26 07:16:41
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-04-26 07:20:11
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
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委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿
劳动合同纠纷
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我想问问我在公司工作一年多了公司没有给我交社保，也没有给我签劳动合同，我想辞职了可以申请赔偿吗？
单位未交缴纳社保，可向劳动行政部门投诉；你现在辞职，可要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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劳动合同签订时间
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我想如果提出辞职，公司没有缴纳社保，但是签订了劳动合同我能申请劳动仲裁吗？
可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一
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劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗
民法典
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你好，公司和我没有签订劳动合同，社保可以缴纳吗？
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我在用人单位工作两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在离职，可以要求赔偿吗？
用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
全部3个答案 >
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请问公司一年后才和我签订劳动合同，而且转正后没有立马缴纳社保，请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？
是可以申请的，还可以申请双倍补偿，缴纳社保
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期间没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，现在因个人原因离职，能否得到补偿？
你可以主张两个方面的赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费
全部1个答案 >
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让我辞职，我现在怀孕了，公司没签订劳动合同，没有交社保，请问我可以申请哪些补偿？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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前几年未鉴劳动合同，一直未缴纳社保，申请辞职，公司应该补偿吗？
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
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学校要求企业提供营业执照复印件和法人身份证复印件。学生只能让学校安排实习单位。这合法吗？
你好，可以向教育局投诉
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如果合同签订了周末双休，公司突然要求周六上班怎么办？
向劳动部门申请仲裁
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聘用合同内能够注明违约金吗？
有相关法律规定。事业单位聘用合同适用劳动合同法。针对你的事，你如果走人，你只需支付相应违约金即可
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分公司可以签署劳动合同吗？
可以签订劳动合同的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
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该公司利用下班时间进行强制培训，怎样处理这种情况？
可以仲裁依法处理
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他们公司为啥没事每月都扣我29块九啊？
法律分析：这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察
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