我一个多月前提出离职,给了离职单,我就拿回来了,他说必须要招到人才行,但我现在必须走,我该怎么办

更新时间:2022-04-26 12:36:39
问题描述:
我在一个多月前提出辞职,并递交了辞呈经理说我不用付钱,所以我把钱拿了回去。现在一个多月过去了,我想去。他说我必须招募人才,但我现在必须走了。我该怎么办
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    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2022-04-26 12:32:00
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    辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
    2022-04-26 12:34:49
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    提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许
    2022-04-26 12:36:39
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我现在在试用期,昨天向公司提出辞职,可是领导说要等招到新人,做完交接才让我走我该怎么办让我走我该怎么
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前3天。
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我准备辞职,还在试用期,提前三天辞职,公司不同意我走,要让我等他们再招到新人才让我走
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好,我在这边上班,想辞职不给走,说要招到人才能走,我该怎么办。
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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就是我在厨房上班,然后要辞职,老板说必须等他招到人我才能走,不然就算自离,没有工资,该怎么办?
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了
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我提出辞职快一个月了,说要等到她招到人才能给我工资,我怎么办
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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要回去,离职,老板要让招到人才能回去,要不就压工资,我该怎么办
你好,建议先协商,协商不成,依法到劳动监察大队投诉处理,处理无果,依法申请劳动仲裁。
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可主管不给我辞职单,还说要等招到人才叫我走,我应该怎么办?
您好,提前30天作出辞职报告之后,30天后可以认定为自动离职。您可以先与用人单位协商,协商不成的话,可以申请劳动仲裁。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和
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可以用未成年工吗
未成年工年龄在16周岁到18周岁的,可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
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企业是否希望正式工转临时工合法?
你好建议根据合同约定执行
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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