你好,我三个月的试用期结束了,9.人事通知我转正,但没有签订劳动合同,也没有缴纳社保和五险(社保和五险转正).领导提出辞退,我该如何申请赔偿,谢谢

更新时间:2022-04-26 17:55:29
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你好,我三个月的试用期结束了,9.人事通知我转正,但没有签订劳动合同,也没有缴纳社保和五险(社保和五险转正).领导提出辞退,我该如何申请赔偿,谢谢
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    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
    2022-04-26 17:55:29
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试用员工有五险吗
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劳动关系问题解答 702
实习期三个月没有跟我签订合同,也没有缴纳五险,转正10多天后通知我离职可以去告他吗?
实习期间没干满时间可以走人,但是需要提前三天通知用人单位 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者在试用期
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试用期没有五险违法吗
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劳动合同纠纷 115
我入职六个月未签订劳动合同,也未缴纳五险,那天说要辞退我就是在拖着 我该怎么办?
未签劳动合同,公司无故开除的可以申请劳动仲裁,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的
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入职一个月,没签定任何合同,社保五险都没有交
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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公司年底裁员,之前试用期三个月都没给我交社保五险。我不同意这个补偿,请问我该怎么维权?
可以要求3个月工资的经济赔偿金,未交社保部分可以要求作适当补偿
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您好导员让我牵劳动合同上传到高校毕业生就业信息网影响我应届毕业生身份么
在处理劳动合同与应届毕业生身份关系时,首先,应详细审查劳动合同内容,确保合同不涉及全职工作或其他可能影响应届生身份的事项。其次,咨询学校就业指导部门,了解相关政
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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没签劳动合同,被开除去哪里申请总裁?
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