我想问一下员工不同意调岗上级要调怎么办?

更新时间:2022-04-28 13:58:11
问题描述:
我想问一下员工是否不同意调动。如果上级想调任,他应该怎么做?
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    需要看劳动合同中有无约定公司可以单方面调动,没约定的话不可以调动,你可以通过向劳动监察大队投诉或者是劳动仲裁来维权
    2022-04-28 13:52:58
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    不同意 就不能调岗 单位执意辞退你的 你可以要求经济赔偿金
    2022-04-28 13:55:52
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    如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
    2022-04-28 13:58:11
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部门解散员工不同意调岗怎么办
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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问一下公司强制要求员工调岗,员工应该怎么办
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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我不同意调岗,公司硬要调岗怎么办。
你好,可以申请劳动仲裁
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如果公司调岗,调同一个岗位,员工不同意怎么办?
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动岗位,你有权拒绝
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员工调岗不同意应该怎么办?
请公司方面出具调岗的必要性和合理性
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员工不同意离职调岗,公司要求员工转岗,员工不同意怎么办
您好!公司调整员工的工作岗位不是任意的,如果未符合以上条件之一来调岗,《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况: 1、双
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公司要给我调岗,不过我不愿意调岗可以吗
您好,公司调岗如果具备合理性合法性,如果不愿意调岗可能单位会解除合同
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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是否可依据工资凭证来证明劳动关系?
可以。具体操作:1. 提供工资支付凭证,如银行流水、工资条等;2. 结合其他证据,如社保缴纳记录、工作证件等;3. 在劳动争议中,可向劳动仲裁机构或法院提交相关
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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