我单位的基本工资是1210+岗位300+绩效100合法吗?如果休息还要用加班补正常班合法吗?每小时加班费是10.43元。

更新时间:2022-04-28 14:36:26
问题描述:
我们公司的基本工资1210+岗位300+绩效100合法吗?每天工作11小时,没有双休日,只能轮班工作。每个月有70-80小时甚至超过100小时的加班时间。如果你休息的话,用加班来弥补正常的班次合法吗?如果单位申请特殊工作时间,每小时加班费为10.43元。
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    你好,你是对合同有疑问吗?请问你签了合同吗
    2022-04-28 14:31:35
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-04-28 14:34:39
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-28 14:36:26
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基本工资2200,是不是每月超过174小时的工时就按1.5倍算加班费?
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。
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我想知道我们的法定节假日公司所给的加班工资是否合理,工资结构是基本工资绩效工资=2180这样合理吗?
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单位工资是基本工资加绩效提成。工伤前这个月上15天班,合法吗?
不符合法律规定。认定工伤的话,停工留薪期的待遇同受伤前一样。
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我现在在单位上班每天加班三小时星期六还加班每个月基本工资2600+1400的绩效加班费应该怎么给
您好,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
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