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一次性伤残就业金补助从什么时间算起，发生工伤、解除劳动关系。

更新时间：2018-07-30 03:47:48
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一次性伤残就业金补助从什么时间算起，发生工伤、解除劳动关系。
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    工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，其他补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的，标准同工伤前的上班工资。
    2018-07-30 03:43:09
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    受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。
    (二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
    (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，
    劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，
    这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
    (四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
    单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
    按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
    2018-07-30 03:44:38
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    劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
    　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    　　
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    　　
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    　　
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    　　
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    　　
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    　　
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2018-07-30 03:47:48
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