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劳动合同纠纷
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签了5年合同，还有半年，单位解除劳动合同，应赔偿几个月工资，没有提前一个月解除
更新时间：2022-04-28 16:43:38
问题描述：
五年半
合同
签订后，单位解除劳动合同时，应赔偿数月工资，但未提前一个月解除
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那要看解除劳动合同的理由是否合法
2022-04-28 16:41:39
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您好！您可以申请
劳动仲裁
要求继续履行合同
2022-04-28 16:43:30
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-28 16:43:38
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企业解除劳动合同要提前一个月吗
劳动合同纠纷
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签订5年合同，再过半年，公司解除劳动合同，必须赔偿几个月的工资，一个月前没有解除。
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
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劳动合同纠纷
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公司签订了3年合同，现在只有2年半，公司没有正式通知只是提前解除合同，公司应该赔偿6个月的工资吗？
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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合同未生效用解除么
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签订5年合同，再过半年，公司解除劳动合同，必须赔偿几个月的工资，一个月前没有解除。
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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劳动合同没有到期，再过八个月就十年了。公司以迟到早退为理由，想解除劳动合同，一年赔偿一个月的工资，我
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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学校是否私自改单休违法？
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我们厂里有人发生事故受伤了，，结果全厂人都被扣钱了，这个合理么？
对于全厂被扣钱的情况，处理建议如下：1）首先了解扣款的具体原因和依据；2）与用人单位沟通，表达自己的疑虑和不满；3）若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4）
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我劳动合同试用期签了一年,一年合同到期过了，不续签,如何补偿?
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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被劝退的离职补偿金怎么算没签合同怎么算
被劝退未签合同，离职补偿操作如下： 1. 确认劳动关系：收集工资条、工作证等证据证明实际劳动关系。 2. 协商补偿：与用人单位协商，参照《劳动合同法》标准计算补
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