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上班期间下楼梯不小心（非工作原因）导致脚腕扭伤，属于工伤吗？期间绩效工资如何发放？
更新时间：2018-07-30 03:56:45
问题描述：
上班期间下楼梯不小心（非工作原因）导致脚腕扭伤，属于
工伤
吗？期间
绩效工资
如何发放？
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《
工伤保险条例
》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患
职业病
的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、
行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-07-30 03:51:16
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《
工伤认定办法
》规定，职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内，向统筹地区
劳动保障
行政部门提出
工伤认定
申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2018-07-30 03:54:46
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工伤职工停工留薪期的“原工资”，《
工伤保险
条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指
加班费
之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位
不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2018-07-30 03:56:45
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