在签劳动合同之后甲方，而我是作为工作强度增加的最多的员工之一，请问下现在像我们这样可以寻求法律的帮助吗或者？
更新时间：2022-04-28 19:51:03
问题描述：
你好，律师，问题是，几年前我来到深圳龙岗的一家小企业工作。我对以前的工作很满意。试用期过后，我签了劳动
合同。签订劳动合同后，甲方即公司改变了原有的经营模式。此外，工厂大多数员工的劳动强度增加，工资不变，作为劳动强度增幅最大的员工之一，劳动合同中有一条规定，在劳动强度不变的情况下，甲方有理由将乙方调到其他岗位。我想问一下，我们现在是否可以寻求法律帮助，或者？或者可以参考哪些劳动法？
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