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劳动合同纠纷
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我自身人体缘故不可以融入长期加班加点,家中也此外给我做了分配,希望和企业负责人商议消除劳动合同书,负责人愿意了,但又说他随时随地能够悔约。我想问下,假如旷职自离能否取得上一个月的薪水。
更新时间:2021-05-03 06:18:16
问题描述:
我自身人体缘故不可以融入长期
加班加点
,家中也此外给我做了分配,希望和
企业
负责人商议消除
劳动合同书
,负责人愿意了,但又说他随时随地能够 悔约。我想问下,假如旷职自离能否取得上一个月的薪水。
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工资应当计算到你离职的时候,劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《
劳动合同法
》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动
合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-05-03 06:17:30
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