提前一个月辞工到时间不给走

更新时间:2022-04-29 05:32:33
问题描述:
你好,我只知道一些关于公司辞职的事情!我在试用期内辞职了。当时,我的直线经理同意了,让我等一个月。将近一个月后,直线经理辞职了,厂长成了我的直线经理。我告诉他我上个月辞职了,工作了几天后就离开了。他不肯离开。让我再为他工作一个月,等有人来了我就走。告诉我我没有辞职的原因(1)你和你的主管辞职了。我没告诉我你的主管辞职了。我不知道你辞职了,所以我只能在你工作一个月后辞职。(2) 我让你周日加班,但你没来。我为什么给你辞职?你每天都是最后一个来上班的。以上就是你不放我走的原因。我认为周日加班是自愿的。当我被要求加班时,我已经告诉领班我不会来了。它必须在每天7:55之前到达生产线。我八点上班没有迟到。我的上一任班长辞职了,但他们没有明确交接。现在拖我走。他还说了一句不负责任的话。你联系你的直线领导,让你的直线领导给我打电话,说你辞职后我会放你走。他知道我无法与长队取得联系,所以他给了我一个问题。现在家里的老人病了,急需回家。一个月后我没去。他们认为我没有薪水就走了。我该怎么办?此外,工厂只有一份合同,员工没有。
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    劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职
    2022-04-29 05:28:43
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    劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
    2022-04-29 05:30:41
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2022-04-29 05:32:33
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我提前一个月辞工,一个月过完了还不给我走
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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提前一个月打招呼辞职,到时间不让走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好提前一个月辞工了到期了不给走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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提前一个月辞工不给辞工,怎么办
你好,对于辞工,公司不给辞工的情况,劳动者提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知就可依法解除。
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提前跟老板辞工一个月,但到时间到还不给钱
你好。可以先和用人单位协商,协商不成可以找当地劳动部门协调解决。
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提前一个月辞职,一个月后公司不给走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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辞工一个月到了,不给走
如果你保留了辞工的证据,可以直接走人,如果公司不给你支付工资或者你没有保留证据,那可以在律师帮助下处理,如果需要可以联系我。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
药店的效期彩票,要员工承担合法吗
建议协商解决。可以要求现金形式支付
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上班打过卡,但工作群被领导移出群,三天后领导把指纹取消,说是矿工3天自动离辞
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决
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劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
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