我以前在一家公司工作,前一周说是试用期,试用期过后,我又做了一周,相当于做了两周的工作,然后解雇了我,这半个月的工资需要给吗?。。然后我去找他们说,他们告诉我可以给我,但是拖了一个月,这半个月的工资没

更新时间:2022-04-29 11:03:46
问题描述:
我以前在一家公司工作,前一周说是试用期,试用期过后,我又做了一周,相当于做了两周的工作,然后解雇了我,这半个月的工资需要给吗?。。然后我去找他们说,他们告诉我可以给我,但是拖了一个月,这半个月的工资没有给我,我该怎么办,可以申请劳动仲裁,没有签合同,只有聊天记录和为他们公司做的视频。
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    试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障劳动监察投诉,要求支付工资
    2022-04-29 10:56:48
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    建议向劳动监察大队投诉
    2022-04-29 11:02:21
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期内辞退几天结清工资
试用期内辞退几天结清工资
试用期工资结算
我在一家公司工作了一周,试用期为一至三个月。通知结束后,我不需要来上班。你有工资吗?
您好,您这边与单位是否有签订劳动合同?如果有劳动合同,那么则可以直接去劳动局投诉。没有劳动合同的,则需要证明存在劳动关系。要求对方补缴拖欠工资以及双倍的工资补偿
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上了半个月的班,我们这里试用期是五天,实习期是一个月,做了半个月,工作时间太长,我不想做了,想辞职,
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。 一、《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
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您好,我前半个月在一家餐饮店上班,我三天试用期过了,试用期除外还工作了七天,合同规定离职要提前一个月
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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我在一个中通快递点上班,他又说要两天试用期,试用期是没工资的,我该怎么做?
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付
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请问我试用期是三天,我都过试用期半个月了,辞退我,说试用期没有工资。请问这样合适吗?
你好,公司辞退你,应当足额发放工资,并支付一个月的经济补偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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