离职跟公司签署竞业协议，未发放补贴（协议里面明确规定每个月定时发放的）竞业协议还生效吗？

更新时间：2022-04-29 11:21:13

问题描述：

你好，律师！离开公司后，与公司签订竞争协议，公司将根据协议每月给予补贴。公司连续两个月未支付补贴（协议中明确规定每月定期支付）。请问，竞业禁止协议仍然有效吗？

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并不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年

2022-04-29 11:15:01

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竞业禁止协议和保密协议的区别如下：一、概念不同。二、限制的行为不同。竞业禁止协议是限制劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。保密协议限制的是劳动者在离职后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原单位工作时获得的商业秘密或其他秘密，并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为

2022-04-29 11:18:08

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。

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