因事先知道如果直接旷工会被公司辞退,事后通过诸多途径知道如果当初被公司辞退是有失业保险的,有没有可能追回失业保险?

更新时间:2022-04-29 15:55:30
问题描述:
我在这家公司工作了近七年,由于家庭原因不得不辞职。我事先就知道,如果我直接缺勤,我会被公司解雇,所以我会得到失业保险。然而,在咨询了相关人员后,我被一些阴暗的人员告知,公司没有为被解雇或自愿辞职提供失业保险。当时,我直接提交了辞职报告,因为我不小心相信了员工,现在我处于辞职状态,后来,我通过多种渠道了解到,如果我一开始被公司解雇,有失业保险,但现在我已经辞职四个月了。我想知道是否有可能恢复失业保险?
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    失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
    2022-04-29 15:54:46
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如果公司以旷工为由辞退我,会有什么赔偿吗?
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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旷工一天被辞退合法吗?不知道公司周末要上班,公司也没提醒我,然后就因为旷工一天被公司辞退了请问合法吗
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
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公司辞退说不服从安排,但是并没有
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此
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公司辞退可以赔偿吗,就被公司辞退,要求公司当天结算工资,试用期被辞退,有赔偿吗?
试用期不符合录用条件被辞退的没有经济补偿,但可以要求支付提供劳动期间的工资
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公司有权知道吗?知道后会被辞退吗?
公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
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公司辞退。有失业保险吗?
《保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最
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劳动局的电话一直很忙,打不进去
法律分析:老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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1990年劳动法规定了招聘年龄的限制
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我是4月份29号上的班。5月份天天上班这样还需要调班吗?
调班需视情况而定。若工作时间合规,无需调班。若超法定工时,可与单位协商调班或申请加班补偿。如协商无果,可收集证据向劳动监察部门投诉,要求单位依法调整工作时间或支
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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合同上写工作8小时实际上工作10小时
劳动合同上应明确规定每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。同时,应明确加班费的支付标准和支付方式,确保员工的合法权益得到保障。此外,合同还应包括休息休假等
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