请问如果公司当时订合同有法定假日,现在两个月没有加班费,评级扣绩效奖这合理吗?

更新时间:2022-04-29 19:22:30
问题描述:
你好如果公司当时签订合同时有法定节假日和加班费,现在两个月没有加班费,每月扣薪四天以上,评为C级,则扣绩效奖。从评分中扣除绩效奖励是否合理?如果你去劳动仲裁,你能给我提供扣除的绩效奖励吗?
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    如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
    2022-04-29 19:19:01
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    公司以绩效为由扣工资,资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-04-29 19:20:10
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-04-29 19:22:30
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法定节假日不加班扣年终奖合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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