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工伤职工被原工作单位私自调离本岗位合理吗
更新时间：2022-04-30 10:06:37
问题描述：
未经原工作单位许可，擅自调离岗位是否合理
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在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动
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，对劳动者来说是不公平的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销
2022-04-30 10:00:10
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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2022-04-30 10:04:15
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2022-04-30 10:06:37
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