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试用期三个月过后，未定合同，解除聘用，是否需赔偿员工试用期三个月的工资
更新时间：2022-04-30 11:47:47
问题描述：
试用期满3个月后，如果
合同
没有确定，解除聘用，是否需要补偿员工试用期3个月的工资？
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用人单位在试用期解除劳动合同的，需要满足法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二者按照法定程序都是不需要进行赔偿的
2022-04-30 11:43:58
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用人单位除按
劳动合同法
第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-30 11:46:27
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-04-30 11:47:47
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