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请问因为公司单位拖欠工资每月不按时发放，公司并没有和员工签订合同，公司要克扣工资合法吗
更新时间：2022-04-30 13:58:10
问题描述：
劳驾，由于公司拖欠工资，每月未按时发放，员工没有提前提出，但当时辞职了。公司没有与该员工签订
合同
，也没有在面试期间通知该员工需要在工作岗位上工作半年才能辞职。如果不到半年就辞职了，公司扣除工资是否合法
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员工突然离职扣工资。根据《
劳动合同法
》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关
证据
材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性
2022-04-30 13:52:51
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-04-30 13:56:10
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-30 13:58:10
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