双休。没签合同,10月6日离职,公司只结算1160元工资,合理吗?公司应该给多少?

更新时间:2022-05-01 01:53:58
问题描述:
上个月9月19日,我开始了我的工作,不负责任的底薪是2800英镑,休息两天。没有签订合同,10月6日离开,国庆节放假四天(10月1-4日),公司只结算了1160元的工资。这合理吗?公司应该给多少钱?
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2022-05-01 01:53:58
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我6月30日从公司离职,今天发了工资明细过来,这个合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
劳动合同纠纷 1838
进公司时没有签合同,三个月试用期后退休,公司只结算70%的工资,合理吗?我应该付多少钱?
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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你好,我想辞职,上司不按以前说的保底计算工资。合理吗?小工厂没有签约。
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。     2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
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10月9号离职,上班也不算三倍工资,合法吗?
你好,是违反劳动法的。一、劳动者先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁
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劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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工厂所涉及的法律有哪些?
您具体是遇到哪方面的问题呢
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父母的工资能打到孩子的卡上吗?
您好,建议报警处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
请问学生做暑假工,然后要求合法支付押金
依据法律规定,用人单位不得向劳动者收取押金。单位收取押金的做法违法,你可以要求返还
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有一家店收童工我怎么报告他?
你好,建议报警处理
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我们领导动不动给我开罚款单
你好,什么原因开罚单,电话沟通一下
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休假吵出来,厂里会有什么处罚
你好,可以详细说明下案情吗?
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何种特殊情况下可以延长劳动者的工作时间
在下列情况下用人单位可以延长工作时间:由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致,且每天延长不超过一小时的;或者在特殊情况下,保障劳动者的身体健康,每天延长不超
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