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我在一个售楼部工作，一个月迟到3次扣除当月工资并所有业绩充公。还要开除，这是合法的吗
更新时间：2022-05-01 08:47:56
问题描述：
你好，我在销售部工作。我每天早上9点打卡上班。如果我迟到一分钟，将扣除50元现金。如果我每月迟到三次，将扣除当月工资，并没收所有绩效。和解雇。这合法吗
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1、如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为
2022-05-01 08:38:58
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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动
合同
：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
2022-05-01 08:43:40
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-01 08:47:56
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