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但是公司坚持不解除劳动合同，不愿意给予赔偿，我应该怎么办，是否有权拿到公司赔偿
更新时间：2022-05-01 14:56:46
问题描述：
10月，该公司合并了两个地址不同的部门。现在我的部门被撤销了。公司想让我在另一个部门继续以前的工作。工资保持不变。我不接受工作地点的改变。但公司坚持不解除劳动
合同
，不愿给予补偿。我该怎么办？我有权从公司得到补偿吗
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-05-01 14:51:09
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公司可以不支付补偿解除劳动合同，情形有：1、劳动者自愿解除劳动合同的；2、劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金
2022-05-01 14:54:22
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-01 14:56:46
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