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因为培训跟公司签合同,是否生效依稀记得培训费是8000多元,如果提前离职需不需要赔那8000的培训费。
更新时间:2022-05-01 16:11:30
问题描述:
因为培训公司和公司签了
合同
。去年8月签订的合同直到今年8月才到期。我没有给我备份。我模模糊糊地记得合同是否生效。培训费用超过8000元。如果您提前离开,是否需要补偿8000培训费。
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这个问题最好通过起诉的途径解决
2022-05-01 16:11:30
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员工提前离职是否赔偿公司培训费
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培训完要离职公司要求赔偿培训费
你好,入职多久?是否有服务期协议或者服务期约定?该培训是内部上岗培训还是专门的专业技术培训?
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如果辞职是不是要赔培训费
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签了合同辞职违约金吗
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关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时,用人单位可依据培训协议的约定,要求劳动者全额承
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合同期内辞职是否要赔违约金
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跟这公司签了一年的实习合同,然后里面有一条员工培训费4800(公司代出)期间如果离职需要把培训费还给
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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就签了半年合同,做了几天发现和说的工作内容有出入,辞职需要赔3000块培训费我想离职可以不赔培训费吗
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培训期两个月,服务期一年,培训费用5000,工作一个月辞职,请问按正常来说我应该赔付多少违约金,公司
您好,劳动一般劳动合同中,劳动者是不用承担违约金的,除了特殊岗位,你应当是不用承担违约金的,
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