一开始就是工作吗,和老板谈好了的在58同城上找到的然后老板说了底薪3000一个月的,到要发工资的时候

更新时间:2022-05-02 11:03:55
问题描述:
你一开始工作了吗?我们和老板谈过,在同一个58岁的城市找到了它。然后老板说基本工资是每月3000英镑。到了付工资的时候,我们改变了主意。这是违法行为吗?我们没有签订合同
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    依据合同上的约定确定。 公司有你签过名的合同,属于签订过劳动合同
    2022-05-02 10:56:52
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    该老板有没有领取营业执照?你平时的工资是怎么发放的?上班有没有打卡或考勤记录?你可以向劳动监察大队投诉,如果投诉解决不了,可以申请劳动仲裁
    2022-05-02 11:03:01
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-05-02 11:03:55
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老板一开始说好的工资,现在要降工资
签署了劳动合同没有,可以到劳动监察大队反映
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就是我到一个新店,说一个月底薪两千四,做多的都是自己的,结果这个月我问老板的时候老板说没2400的底
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,我在这里木门店面干了一个月,到发工资的时候老板拖欠工资,当时说的2500先给了1000后面没有
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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你好,本来谈好的是1600,结果到发工资的时候说是有责底薪,然后发了500块钱,老板一直在说当时说过
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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前几天在保安公司工作当时工资主管和公司人员谈好了3500一个月,但是发工资的时候发了3040
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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说好进来3500保底的结果做了一个月不到,请问我工资可以要到吗
劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进
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试用期三天,每天12小时,三天只有150,这合法吗?
劳动合同当中有没有明确的约定啊
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投诉是否可以送到劳动监察大队
什么情况?说清楚具体的事情
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未成年人用工需注意哪些
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你好,发工资单位要求指定的银行卡怎么办
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