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经常双休日加班，企业采取补休方法，但超过三个月后不得在补，我想这条规定的合法吗？
更新时间：2022-05-03 12:27:37
问题描述：
在我工作的一家建筑企业，由于工地的特殊性，我经常在周末加班。企业采用补休方式，但超过三个月后不得休补休。它被称为“贡献”。我认为这项规定合法吗？
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-05-03 12:27:37
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