但试用期是三个月，是不是违反劳动法了，可以视为劳动合同无效吗？可以主张两倍工资赔偿吧？

更新时间：2022-05-03 16:03:24

问题描述：

同事2010年7月7日入职，签了一年半的合同，但试用期是3个月，是否违反劳动法，算不算无效劳动合同？如果无效就意味着合同没有签订，可以要求双倍的工资补偿，对吧？

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