我于公司签了一年的合同,公司要将我调到别的地方工作。我不想去,提出辞职。这样公司会不会给相应的补偿?

更新时间:2022-12-17 01:27:13
问题描述:
我和这家公司签了一年的合同,现在即将到期。公司将把我调到另一个地方工作。我不想去,提出辞职。打扰一下公司会相应赔偿吗?
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    您好,可以劳动部门投诉
    2022-05-03 17:02:51
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    入职公司不到一年,若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付一个月工资的经济补偿。
    2022-12-17 01:27:13
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你好,我已经在公司签订了十年没有固定期限的合同。现在公司的一部分部门搬到国外,我现在的职场也要解散。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我工作了三年半,合同还没到期,公司岗位取消,我不想去,公司要是辞退我,我可以要求有补偿吗
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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哺乳期公司解聘怎么赔偿,法律依据是什么
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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劳动合同纠纷如何索赔?,最新的规定是什么
劳动纠纷的赔付问题的相关规定是: 1、入职一个月之后没有签订劳动合同的,从次月起,应当赔偿当事人不超过11个月的双倍工资; 2、公司没有购买社保的,劳动者每工作
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公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的
法律分析:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意
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劳动合同能作废吗,有哪些相关规定
劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有
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休产假缺人,就招聘我去,然后休产假的回来了要辞退我
如果公司在你休产假期间未支付工资,首先尝试与公司沟通并要求补发工资。若公司不予理睬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,提供与公司之间的劳动合同、工
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我想问一下下班时间公司要求培训。并不算加班,这种违法吗
若培训属自愿且非强制性,可不视为加班;若公司强制要求,则应支付加班工资。具体操作中,可收集加班证据,与公司沟通支付加班工资事宜,若沟通无果,可考虑法律途径维护权
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