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公司跟员工签订试用期合同只有一份，这是合法的吗？

更新时间：2022-05-04 11:28:51
问题描述：
公司只与员工签订一份试用合同合法吗？
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    公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，也应当签订劳动合同
    2022-05-04 11:25:38
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    1、按固定期限劳动合同对待：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资；2、予以赔偿：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
    2022-05-04 11:28:51
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签订试用期合同合法吗
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劳动合同纠纷 283
公司只和我签了六个月的试用期合同是合法的吗？
您好！《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司签订了合同有效吗
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试用期合同该如何签订
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签订试用期合同合法吗？
具体需结合合同内容确定
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公司签租赁合同可不可以无偿试用
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民法典 411
找了一家公司上班，签订了实习协议，公司签正式合同，但合同里约定试用期、合法吗？
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部1个答案 >
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你好！使用者和试用期的员工只签订试用期合同，转行后签订劳动合同合法吗
单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
全部3个答案 >
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企业没有签订劳动合同，签订试用期合同是违法的吗？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
全部3个答案 >
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签订试用期合同合法，公司签订试用期合同只有一份，这种情况算违法吗？
按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。 　　相关法
全部4个答案 >
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签订试用期合同合法，现在让我们签订3个月的试用期合同，这个合理合法吗？
订立合同需注意什么 1、担保问题。 (1)保证。 (2)抵押。订立抵押条款， (3)定金。一般应注意以下几方面：第一，定金使用要慎重，并不是所有合同都要使用定金
全部3个答案 >
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我与公司签过试用期的合同，试用期过后到现在一直就没有签正式合同，请问公司这样的做法算违法吗？
没交社保是违法，建议当面或者来电咨询。
全部4个答案 >
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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劳动合同能给别人看吗，有没有相关的法律规定
法律并没有明文的规定，劳动合同书可不可以给别人看是你的自由 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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结果公司开除了我。您能要求赔偿吗？
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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与公司签订劳动合同，如果你工作不到一年就离职，合法吗？
你好！是你想离职吗？公司不给你补偿吗
全部3个答案 >
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
全部4个答案 >
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
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