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劳动合同纠纷
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挂靠在别的公司名下的部门，工作6年，没签合同，也没给我们交社保，如果离职，有补偿没有？
更新时间：2022-05-04 17:03:49
问题描述：
隶属于另一家公司的部门已经工作了6年，没有签订
合同
，也没有向我们支付社会保险费。如果你离开，你有补偿吗？
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工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的
2022-05-04 16:57:04
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除
劳动关系
时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-05-04 17:01:33
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-04 17:03:49
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工作10年，自己辞职，公司能补偿吗
企业法律顾问
1035
我在公司工作了12年，没有交保险，现在没有工作，上司休息，我辞职了。这种情况有补偿吗？
申请劳动仲裁解决
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公司只交社保能挂靠公积金么
社保挂靠公司
自己挂靠交社保多少钱
社保挂靠公司
你好，我想咨询一下，我自己离职，但公司没交社保可以要求赔偿吗
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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挂靠公司买社保能补缴吗
社保挂靠公司
工作了7年，没有交保险，公司破产有补偿吗？
可以要求补交社保
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在一家公司做销售3年了，没有签劳动合同，也没有保险，现在离职了，我可以得到补偿吗？
法律分析：没签劳动合同案子赔偿标准：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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没签合同，没交社保，快要到退休年龄，离职有补偿吗？
有补偿的，还有赔偿，公司不签合同和没交社保有补偿
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在公司工作8年，一直没签劳动合同和缴纳社保，人员安排不了，请问离职有那些补偿？
每满一个补一个月的工资
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在公司工作4年，没给交保险。因怀孕生孩子，没办离职手续，能找公司，补交保险费吗？
补缴的话，公司肯定是让你自己全出啊。
全部5个答案 >
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我在单位工作7年，没有签劳动合同，也没有交社保，被辞退，能得到什么补偿？
你好，合同证明有吗？或其他证明劳动关系的证明。
全部4个答案 >
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我是一名学生，我出来打暑假工，签了俩个月的劳动合同，但是只做了一个月就突然被通知不用去了怎么办？
暑假工被解雇可投诉或仲裁。投诉需向劳动办提供相关证据；申请仲裁则需准备仲裁申请书、证据等材料。根据具体情况选择合适方式，维护自身权益。
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我公司搬迁了，还没和员工协商
可与用人单位协商继续履行劳动合同，如用人单位不履行可向劳动局投诉
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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试用期七天，一天100合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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怎么办，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在饭店上班，经常无偿加班，然后，有一次卫生没搞干净，还要扣我工时，想离职又不批，这怎么办
对无偿加班等问题，可先尝试与单位协商解决。若无果，可向劳动监察部门投诉。如问题依然未解决，可提出劳动仲裁，要求支付加班工资及补偿。注意收集证据，保护自身权益。
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公司被市企收购需要签劳务合同合理吗？
公司被收购后，员工劳动合同继续有效，常见的处理方式是继续履行原合同或协商变更。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况，如工作内容、薪资待遇等是否发生变化。
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您好，我去年上班的时候骨折住院了，今年去取钢板，这个算不算病假呢？
您这种情况，处理方式分为请病假或事假。如果能提供医生出具的必须停止工作治疗的医学证明，可请病假；若伤情达不到医疗期要求，则考虑请事假。选择时需权衡个人情况与公司
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