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公司裁员，辞退。和事故。没有给公司造成直接经济损失。请问一下公司这样做我们怎样才能保障自身合法权益？
更新时间：2022-05-04 17:41:28
问题描述：
公司未经书面通知就解雇了员工。他们被解雇了1个月零20天。期间未发生重大违纪或事故。未给公司造成直接经济损失。当公司这样做时，我们如何保护我们的合法权益？非常感谢。
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动
合同
，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依
合同解除
已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-05-04 17:38:55
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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。
2022-05-04 17:41:28
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