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如果公司搬迁，员工不想去，劳动法规定公司要赔偿和补贴吗？
更新时间：2022-05-04 20:03:19
问题描述：
如果公司搬迁，员工不想去，劳动法规定公司要赔偿和补贴吗？
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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动
合同
订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；2、《
劳动合同法
》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-04 19:57:59
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需要根据工龄和当地工资计算
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公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗
劳动合同纠纷
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公司搬迁，员工不想跟进，公司需要补偿员工吗？
按照合同约定处理
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公司搬迁按劳动法是否有补偿
房屋拆迁补偿
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需要结合你们的合同约定来处理
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入职合同需要注意的问题有哪些
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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请问学校能否解雇自残学生？
需要根据学校的相关规定
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试用期一个月。第二个月刚几天。没有过错就被开除了。没签劳动合同
试用期被开除，维权时需注意收集证据。可收集的证据包括：工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系存在及被开除的事实。同时，保留所有与用人单位的书面
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单纯竞业禁止条款是否有效
竞业禁止条款有效性视情况而定。若针对公司董事、高管，且内容合法，则有效。若针对普通员工或离职人员，可能无效。需仔细审查条款内容、适用对象，必要时咨询专业律师。
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公司把合同变更为劳务合同没有社保怎么办
你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您
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您好，我这边只签了试用期合同，转正之后没有签别的合同，现在想离职了可以索赔吗
离职索赔需根据具体情况处理。 1. 若用人单位违法，可要求二倍赔偿。 2. 自行离职且无过错，一般无赔偿。 3. 协商不成，可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。 处
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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