在用人到位上班未满一个月，但未签劳动合同，用人单位算违法吗，会不会罚款

更新时间：2022-05-05 00:48:51

问题描述：

雇主在未签订劳动合同的情况下工作不足一个月是否违法？会被罚款吗

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非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担

2022-05-05 00:43:27

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按照劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的，你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的法定义务，如果用人单位不遵守，你可以向劳动监察或社保中心投诉，也可以提出劳动仲裁

2022-05-05 00:45:30

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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