试用期为8.2-9.2.公司以我没有提交正式申请为由说我没有正式申请。在这种情况下,我有正式申请吗?公司没有理由解雇我,也没有支付我一个月的工资,也没有在解除劳动合同时一次性支付工资。如果我的合法权益

更新时间:2022-05-05 08:55:10
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试用期为8.2-9.2.公司以我没有提交正式申请为由说我没有正式申请。在这种情况下,我有正式申请吗?公司没有理由解雇我,也没有支付我一个月的工资,也没有在解除劳动合同时一次性支付工资。如果我的合法权益得到了正当的维护
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    公司解除劳动合同员工同意时,应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同
    2022-05-05 08:51:04
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    劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的
    2022-05-05 08:53:57
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    用人单位与劳动者 解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。
    2022-05-05 08:55:10
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我提出解除劳动合同,但仍旧还没有支付我工资,我现在还能申请劳动仲裁吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我公司一个员工在职期间没有签订劳动合同,她离职后却向劳动仲裁委员会申请双倍工资,一定要赔付吗
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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我和使用者已经两个月十六号了。没有试用期,没有签订劳动合同。公司在我没有犯错误的情况下辞职了。我可以
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期
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试用期一个月企业没有签合同也没有交保险,但工资并没有给我开,能不能申请劳动仲裁,补偿试用期双倍工资。
您好,试用期并无双倍工资的规定,劳动关系满一个月未签订书面劳动合同的才支付双倍工资。因为单位在试用期未给您缴纳保险,您可要求半个月工资作为经济补偿
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oa提交离职申请后,递交离职申请后,所以公司拒绝支付我的工资。离职申请后,所以我拿不到我的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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满3个月不能转正怎么办
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正,如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与
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忘记打卡按旷工算是否符合劳动法规?
你好,可以申请劳动仲裁处理
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18岁以下不给别人打工怎么办?
可以申请劳动仲裁或诉讼解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
离职后公司每个月打钱进来,然后联系我把钱转出去,对我有影响吗?
法律分析:违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付
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公司员工造假怎么处理
法律分析:员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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