您好!在行政单位工作快8年了,一直是临时工待遇,不给签合同怎么办?

更新时间:2022-05-06 17:42:24
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你好我在行政单位工作了将近8年,一直是一名临时工。如果我不签合同呢?
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    招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力
    2022-05-06 17:39:50
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    应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同,如将某项工作做完,劳动合同即结束,至于你做一天,还是做一月,在合同中可以约定,最多不超过多少天等等。如果不签劳动合同,用人单位应承担相应责任
    2022-05-06 17:40:06
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-05-06 17:42:24
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在事业单位工作30多年,现在还是临时工。我该怎么办?
你好: 如公司不非发放,可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也可向劳动监察部门投诉。如还有疑问,可与我联系。
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但临时工老板一直不发工资,因为是临时工也没有签合同,请问我能怎么办?
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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因为我是一名煤矿后勤临时工,工作8年,单位不给签合同,现在怀孕单位不给产假工资,我也不知道该如何做,
具体看看你的劳动情况,产假的话需要正常发工工资的,具体细节来电详询,可提供法律帮助
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事业单位临时工工作十三年,今年才给签合同,请问应该怎样维权!
二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制,是事业编制,所在单位也不是行政机关,是参公的事业单位。 三、 参公单位事业编。不进行参公登记,
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我在单位工作满5年了!合同到期了!单位不續签!我该咋办?
你好,方便把情况说一下吗 我这边给你联系
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离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
应届生入职所需资料都有什么,最新的规定是什么
应届生入职资料准备需遵循公司规定和最新法规。一般情况下,应准备身份证、学历证明、体检报告等。若公司有特殊要求,如背景调查、技能证书等,需按要求提供。如遇资料不齐
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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