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满一年给一个月的工资,这一个月工资怎么算的?
更新时间:2022-05-06 22:18:34
问题描述:
一年有一个月的工资。这一个月的工资是怎么计算的?
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工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-05-06 22:13:42
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你好,经济补偿金的月工资,是指职工劳动
合同解除
或者终止前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资,但不包括加班工资
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一个月辞职工资怎么算?
辞职
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劳动法辞职工资怎么算的
辞职工资按实际出勤结算。需确保出勤记录准确,依据劳动合同约定计算,及时与用人单位确认金额,遇纠纷可寻求法律援助。
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老板不给工资,怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期未满一个月辞职工资怎么算
试用期辞职,工资应按规定计算。 1. 有劳动合同约定的,按约定支付工资。 2. 无约定的,按同类岗位工资的80%支付,不低于最低工资标准。 3. 辞职时需与用人
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新员工入职未满一个月,其工资该如何计算呢?
新员工工资依劳动合同约定计算。如合同明确,按合同规定执行;合同未明确,参照公司制度或市场行情;遇纠纷可申请劳动仲裁。
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工作未满一个月,工资怎么计算
未满一个月工资按日工资和出勤算。日工资=月工资总额/21.75,再乘以工作天数。若存在加班情况,需依据“制度工作日”计算加班时间,并支付加班费。确保工资计算准确
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工作一个月后辞职,该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不满一个月工资怎么算?
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老板说工作不到一年扣一个月工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么?
你好,员工主动离职,用人单位也需要支付工资,如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化
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老板说没工作一个月不发工资怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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