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5月份与公司签了培训协议，不满两年要支付违约金1万元，想要离职，这培训协议合法吗，需要赔偿违约金吗？
更新时间：2022-05-07 14:32:53
问题描述：
5月，我们与该公司签订了培训协议，其中一项规定培训后服务期为两年，不足两年支付1万元
违约金
。现在我们想离开公司是因为个人原因。本培训协议是否合法，是否需要赔偿违约金？
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劳动者违反服务期约定需要按照约定支付违约金。《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-05-07 14:29:21
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依据我国《劳动
合同
法》的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿
2022-05-07 14:31:37
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-05-07 14:32:53
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