我在一家小厂上班两年了,没有签任何劳动合同,我可以向厂里索要补偿么?怎么补偿?

更新时间:2022-05-08 06:35:00
问题描述:
您好!

我在一家小工厂工作了两年,没有签订任何劳动合同。既然他要解雇我,我可以要求工厂赔偿吗?我怎么才能弥补呢?谢谢

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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-05-08 06:31:53
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    劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-05-08 06:33:24
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    如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因,依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
    2022-05-08 06:35:00
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工作一年半没有签订劳动合同,没有缴纳保险,何赔偿?<p><p>能补偿几个月的双倍工资?
工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法
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你好!员工在公司工作了4年,但没有签订劳动合同。公司如何陪伴<p><p>现在员工可以要求赔偿吗?过了
劳动者入职一年以上都没有签劳动合同是不合法的,根据法律规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
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在深圳一个厂里上班,我没有签订劳动合同,请问这种情况公司应该给我补偿吗,怎么补偿?
您好,是应该给劳动补偿的;未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
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我在厂里工作快两年,没签劳动合同,是否有补偿?
《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我与工厂没签劳动合同,请问可以要求补偿吗?
可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。温馨提示:如果您需要专业确定的法律服务,可以来电、微xin或预约来律所面谈。
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我在厂里工作三年一直没有和我签订劳动合同,应该怎么补偿我们。
你好,可以提出劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,补缴社保。
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工厂搬到工厂大约10公里的员工不愿意去是否有补偿
你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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我是应届毕业生,这种就业协议有效吗?
你好,协议双方签字有法律效力
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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