以各种形式支付给劳动者的工资报酬。请问经济补偿金是包括劳动者解除劳动合同前12个月的“月平均工资”。是包括这12个月芝动者从企业拿到的所有收入的总额/12个月吗?

更新时间:2022-05-08 07:42:36
问题描述:
本规定所称工资,是指用人单位按照劳动合同的规定,以各种形式向劳动者支付的工资和报酬。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、,工资支付时间和特殊情况下的工资支付对不起,经济补偿包括劳动者在劳动合同终止前12个月的“月平均工资”。如何理解这个月的平均工资?是否包括活动人士在过去12个月/12个月内从企业获得的所有收入总额?
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    劳动者的工资报酬的支付:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付
    2022-05-08 07:39:03
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    劳动合同未约定工资支付时间,其工资支付时间适用下列原则:一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。二、集体合同未约定或者没有集体合同的,按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付
    2022-05-08 07:39:55
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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补偿金的计算标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资为基础,这12个月的工资是否应该包括年末的粮食和
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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关于经济补偿,劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,这12个月是应该支付工资(税前)还是企业实际支
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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公司解除劳动合同前休假3个月,每月只支付基本生活费。这个时间不应该计算在补偿金的12个月的平均工资中
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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经济补偿中的月薪标准是指劳动者在劳动合同终止前的12个月的平均工资,这包括解除当月吗?
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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我的月工资高于北京平均工资的3倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
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您好导员让我牵劳动合同上传到高校毕业生就业信息网影响我应届毕业生身份么
在处理劳动合同与应届毕业生身份关系时,首先,应详细审查劳动合同内容,确保合同不涉及全职工作或其他可能影响应届生身份的事项。其次,咨询学校就业指导部门,了解相关政
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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