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劳动合同纠纷
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经济补偿中的月薪标准是指劳动者在劳动合同终止前的12个月的平均工资,这包括解除当月吗?
更新时间:2021-03-22 06:55:40
问题描述:
经济补偿
中的月薪标准是指
劳动者
在
劳动合同终止
前的12个月的平均工资,这包括解除当月吗?
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1、员工要求与公司解除
劳动合同
的,工作满一年补偿一个月的
工资
,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动
合同
法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2021-03-22 06:48:06
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你好!如果劳动者主动
离职
,通常不得请求
经济补偿金
2021-03-22 06:51:10
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最好不要主动提出
辞职
,可以通过与
公司
协商解除,争取经济补偿金。
2021-03-22 06:55:40
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用人单位解除劳动合同经济补偿标准是什么
合同纠纷
675
关于经济补偿金中的“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”中的平均工资包含节假
经济补偿金是不包含加班费额
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
经济补偿金中关于月工资的计算标准?
经济补偿金标准
办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第九条解除
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
全部4个答案 >
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,指的是当地的最低工资标准还是劳动者的实际
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线
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用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。12个月的平均工
根据来动合同法和社会保险法的有关规定,用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外,劳动者解除劳动分为协议解除,预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线
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解除劳动合同的经济补偿为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,此部分包含员工福利吗?
单位违法辞退员工,不但要赔偿经济补偿金,还要结清所有工资。 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好,应发工资以公司规定为准。
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实际发工资
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根据医疗期限确定……
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