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劳动合同纠纷
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企业单方面降低工资，员工是否有权解除动合同?是否可以要求企业进行经济补偿?
更新时间：2022-05-08 16:22:32
问题描述：
如果企业单方面减薪，员工是否有权解除
合同
？可以要求企业进行经济补偿吗？
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劳动者有权解除劳动合同并且取得经济补偿金的情形有：未按照劳动合同约定提供
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或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律规定的其他情形
2022-05-08 16:19:38
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根据《
劳动合同法
》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2022-05-08 16:21:04
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如果用人单位存在过错的，劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的；等等
2022-05-08 16:22:32
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员工解除合同企业是否补偿
劳动合同纠纷
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并且单方面与员工解除劳动合同，解除后不按时支付经济赔偿。是否可以要求对外经济赔偿
用人单位存在劳动法相关规定的违反法律行为的，劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付
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合同解除与违约金可否同时主张
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60岁以上的员工被解雇了，没有购买社会保障，现在解雇了赔偿金
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处理方式包括提前通知解除或协商解除。如想保留良好职业记录，建议提前三十日书面通知单位；如情况紧急，可与单位协商即时解除，但需注意可能产生的法律责任。
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今天签了入职合同，明天不想上班，可以走吗
可以，但需按规定操作。试用期内提前三日通知单位辞职；转正后提前三十日书面通知。不同情况不同处理，确保合法合规。
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公司以涉及重要机密信息为由拒绝解除劳动合同怎么办
公司拒绝解除合同，劳动者可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁程序相对简便快捷，适用于证据充分、争议不大的情况。如仲裁结果不满，可再提起诉讼。诉讼程序更为严谨，适用于复
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