刚来上班的时候老板没说扣工资但是不想做了老板说扣工资

更新时间:2022-12-16 00:50:15
问题描述:
我刚上班时,老板没有说要扣我的工资,但我不想扣。老板说扣我的工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助139821 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    提供证据申请仲裁
    2022-05-08 18:09:10
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助736124 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-08 18:10:35
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1029980 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
    2022-05-08 18:13:05
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助732016 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    老板是不可以随意扣工资的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。
    2022-12-16 00:50:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板可以随意扣工资吗
老板可以随意扣工资吗
劳动合同纠纷 432
这个月我有一天没上班。我这个月扣工资还是上个月扣工资?
劳动者试用期内,本月旷工,用人单位不会扣上月工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期的工资扣不扣税
试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
试用期 扣工资吗? 我的工资被老板扣了
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,但在以下情形可以代扣:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板乱扣工资,来之前没说,然后做什么事不知道为什么就扣工资
尽量收集证据,比如:工资条、厂服、在厂里工作的照片、打卡记录、与老板交涉的录音等等
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但并没有说扣工资如果发工资的时候再跟我说扣我工资的话我该怎么办?
你好,一般迟到都会扣工资的,既然有工作时间就算老板不告诉扣工资你也不能迟到,你也有责任,你和老板协商解决吧,解决不成去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板扣工资,而且扣的好多
可以具体说一下你的情况
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问老板扣了我的工资
用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。 法律依据: 1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板说要扣工资
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘晓斌律师
近期帮助 1088 人
我在不知是高速的情况下进入高速前面是遂道没敢进掉头回来了逆行2.6公里5分钟交警定危险方法危害公共安
38秒前
刘晓斌律师
近期帮助 1088 人
未成年人被骗了600块钱,能追回吗
3分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35838 人
别人拍我丑照,给我传播出去了,我让他删了,他不删,我把他手机砸了犯法吗
4分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35838 人
提前付了一个月房租,然后不想租,房东不让住完这个月
4分钟前
孔德律所律师
近期帮助 16448 人
请问工地出工伤多久时间鉴定
8分钟前
杨永律师
近期帮助 25513 人
诉前财产保全是真的吗
13分钟前
彬彬律师
近期帮助 11038 人
租房合同签了四个月,但是住了两天,租金和押金能退吗
15分钟前
张魏律师
近期帮助 302 人
十级工伤赔偿不是按个人工资赔偿的该怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询