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签订三年期限合同，如果合同约定赔偿金，个人提前离职要赔偿吗？赔偿金额上限多少？
更新时间：2022-05-08 18:37:58
问题描述：
签一份三年的
合同
。如果合同规定了补偿，个人是否需要为提前辞职支付补偿？最高赔偿金额是多少？
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如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。相关法律规定：用人单位有迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿
2022-05-08 18:33:22
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签订劳动合同后可以辞职，根据《
劳动合同法
》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
2022-05-08 18:35:53
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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
2022-05-08 18:37:58
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合同违约后，赔偿违约金的上限是多少
婚姻家庭
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签了五年合同，提前去赔偿违约金吗？
根据合同情况确定
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合同提前解除违约金吗
合同违约责任
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工业产品合同违约金上限
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线长欺负我在工厂工作，无法工作。
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最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出
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三个月没有签合同如何赔偿？
无法履行合同的赔偿是按合同中约定的违约金等违约责任进行赔偿；合同中未约定的，当事人可以协商达成补充协议或者根据交易习惯、其他条款来确定。仍无法确定的，可以请求法
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对公司造成的损失要求全额赔偿是否合法？
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劳动合同法中关于经济补偿金是怎样的？
《劳动合同法》对经济补偿金有以下规定： 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除或终止劳动合同的，可以获得经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据：《中华人
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