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签了兼职合同，离职却要求离职时间不需到好久，还要补签竞业限制，合法吗？
更新时间：2022-05-08 22:38:53
问题描述：
签订了兼职
合同
，但要求离开很长时间而不离开，还要签订补充竞业限制，这合法吗？
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入职签订竞业限制协议合法。法律依据：《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-05-08 22:35:14
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要看具体情况而定
2022-05-08 22:36:40
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员工违反
竞业禁止
，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-05-08 22:38:53
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