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共迟到36分钟第四次按旷工处理说是按照公司考勤制度处理这样合理吗?
更新时间:2022-05-09 05:47:39
问题描述:
迟到4次,总共36分钟。第四次被视为旷工。按照公司的考勤制度处理是否合理?
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动
合同
且不提供补偿。 如单位涉嫌非法解除,您申请
劳动仲裁
,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
2022-05-09 05:43:19
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看单位具体的规章制度
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劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
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,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
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