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HR专员忘记给过了试用期的员工签合同会有什么可能后果？是不是只要其提出离职报告就可以走人？这种情况我该怎样进行约束。

更新时间：2022-05-09 19:02:22
问题描述：
我想请问律师，如果人力资源处处长忘记与一名已过试用期的雇员签约，会有甚麽后果呢？如果员工突然提出离职，只要他(她)提交辞职报告，他(她)可以离开吗？我该如何抑制这种情况呢？
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    1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同
    2022-05-09 18:58:03
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    试用期员工想要离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-05-09 19:02:22
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    已帮助1656459 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    2022-05-09 19:02:14
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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