请问劳动合同规定乙方自愿超出工作时间完成本职工作的,甲方不承担责任,无需向乙方支付补偿金和加班费。合理吗?

更新时间:2022-05-10 07:22:10
问题描述:
您好,请问劳动合同是否规定,如果乙方自愿在工作时间以外完成工作,甲方将不承担责任,也不需要向乙方支付补偿金和加班费。这是否合理?非常感谢。
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    一般情况下,自愿加班是没有加班工资的,自愿加班不属于劳动法中规定的加班情形
    2022-05-10 07:19:27
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    劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序,包括劳动者本人申请加班,用人单位同意或者用人单位安排加班,劳动者确认。因此,如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃,用人单位可以不支付加班工资
    2022-05-10 07:20:03
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    用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁
    2022-05-10 07:22:10
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承包合同除日常工作外,如需加班,乙方应服从甲方的安排,甲方另行支付乙方的工资。这个条款在法律上是否可
您好,该条款实际上侵害了员工的选择权,并且剥夺了员工得到经济补偿的权利,属于不平等的条款,但由于该处强调的是乙方同意,因此对此问题,如果诉诸法律,肯定会对该条的
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乙方违反甲方劳动合同条件,甲方不必向乙方支付经济补偿金!自己在公司工作的日子没有工资吗?
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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在劳动合同中(合同期满后,乙方仍继续在甲方工作,由于双方疏忽没有立即签署新的劳动合同,乙方有义务提出
单位是不得随意辞退员工的,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:   第一,
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公司的劳动合同有一条写着:双方自愿解除本合同,同时甲方不向乙方支付经济补偿金。请问这样合法吗?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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乙方与甲方签订的劳动合同到期,乙方不与甲方继续劳动合同,根据劳动法乙方能得到甲方的经济赔偿吗?
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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甲方没有给乙方劳动合同,可以要求赔偿2倍工资吗?
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是否可以在劳动监察大队投诉后撤诉?
向劳动监察大队投诉后撤诉的后果:正常情况下,劳动者向相关部门投诉之后,是不能撤诉的,相关部门在收到投诉后,会依法对投诉进行处理;另外,如果劳动者遇到其权利受到侵
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电焊工是否属于特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
试用期天数不到离职只发餐补合发吗
从法律上来说,这种行为是违法的。 员工辞职,劳动法有明确规定的:凡是试用期员工,应该提前一周提交书面申请,一周后,无论企业是否批复,都可以离开,而且企业必须支付
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你好。发现面馆雇佣童工。怎么举报
饭店雇佣童工的举报方法如下: (1)可以向劳动监察大队进行举报; (2)可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查; (3)禁止任何单位或者个人为不满16周
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我在美团专送正常离职然后站长故意拉黑我不让我跑众包这怎么办
你好,你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决,也可以先协商
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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